Strona główna › Odszkodowania › Wypadki przy pracy

Choroba zawodowa. Świadczenia z ZUS i roszczenia wobec pracodawcy

Za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że spowodowało ją narażenie zawodowe (art. 235¹ k.p.). Z jej tytułu przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, w tym jednorazowe odszkodowanie (art. 6 ust. 1 pkt 4 i art. 11 ust. 1 ustawy wypadkowej).

Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego

Ustawa wypadkowa przewiduje między innymi zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, jednorazowe odszkodowanie i rentę z tytułu niezdolności do pracy (art. 6 ust. 1 ustawy wypadkowej). Jednorazowe odszkodowanie przysługuje przy stałym albo długotrwałym uszczerbku na zdrowiu (art. 11 ust. 1 ustawy wypadkowej).

Roszczenia uzupełniające

Świadczenia z ZUS nie wyłączają roszczeń cywilnych wobec pracodawcy, jeżeli choroba jest skutkiem jego zawinionych zaniedbań (art. 415 k.c.), na przykład braku środków ochrony przed hałasem albo pyłem. Możesz wtedy żądać zadośćuczynienia, zwrotu kosztów i renty (art. 444 i 445 k.c.).

Ile masz czasu

Roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej czynem niedozwolonym przedawnia się co do zasady po trzech latach od dnia, w którym dowiedziałeś się o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie później jednak niż po dziesięciu latach od zdarzenia (art. 442¹ § 1 k.c.).

Przy szkodzie na osobie przedawnienie nie może skończyć się wcześniej niż po trzech latach od dnia, w którym dowiedziałeś się o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia (art. 442¹ § 3 k.c.).

Co możesz zrobić teraz

Zbierz dokumentację medyczną i opis warunków pracy, w tym badania okresowe.
Zachowaj świadectwa pracy i dokumenty o stanowisku i narażeniu.
Po stwierdzeniu choroby zawodowej złóż w ZUS wniosek o jednorazowe odszkodowanie.

Bezpłatna ocena sprawy

Opisz, co się wydarzyło. Prawnik odpowie, czego możesz żądać i jakie masz terminy. Ocena nic nie kosztuje i do niczego nie zobowiązuje.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2026 r. poz. 1245)

Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1644 ze zm.)

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2026 r. poz. 795)

BEZPŁATNA OCENA

Opisz swoją sprawę

Odpowiedź prawnika na piśmie, bez opłat i zobowiązań.